​五险一金，辞职了应该怎么办？

五险一金，辞职了应该怎么办？

文 | 余姐

全文共1195字，阅读时长约2分钟

五险一金，如果辞职了要怎么办？

这个问题，甚至成为了很多职场人不敢轻易辞职、尤其是裸辞的隐忧。

不同省份和城市的相关政策，都会有一些不同，但大体上，我们可以从几种不同的情形来分别看。

01

如果辞职后，能够同城无缝衔接下一份工作，HR会负责直接操作

最简单的一种情形，就是辞职后，就能立即在同城找到另外一家公司入职。

比如，一般公司的做法，当月15日之后离职，仍然为离职员工缴纳当月的五险一金；

而当月15日之前入职的员工，也会为其缴纳当月的五险一金。

那么，一般来说，即便裸辞，只要能够在一个月内找到新工作并顺利入职，五险一金都是可以直接衔接上的。

而在具体操作上，缴纳了社保，也就是所谓的五险之后，当地的社保系统就会有自己的账户，离职后，原单位的HR选择封存账户，新单位的HR直接再转移过来继续缴纳就可以了；

缴纳了公积金，则也会有公积金账号，离职时，原单位的HR会将员工个人公积金账号告知员工本人，也有些单位会选择填写在离职证明上，新单位HR就可以接续了。

可能不同城市的操作会有一些细节上的出入，但同城内的正常跳槽和入离职，五险一金的接续，都比较简单方便。

02

如果辞职后，一段时间内未找到合适工作入职

如果从上一家用人单位离职后，一段时间内，未找到新的合适单位入职，那就会出现所谓的五险一金断缴。

这也是很多人之所以不敢裸辞，或者是害怕突然被裁员的重要原因之一。

五险一金的断缴，最大的影响是医疗保险，因为医疗保险断缴一段时间后，万一需要用上，就没法报销。

解决的办法，可以在重新入职前，缴纳灵活就业人员社保，或者是参加城乡居民社保作为一个过渡方案；

有条件的，还可以自己配置相应的商业医疗保险，来加强保障。

在找到新工作之后，五险一金就可以继续缴纳了，相关权益也可以继续享受。

只不过，社保的断缴，在一些一线城市，可能还会影响买房、车牌号摇号等资格，所以，能不让五险一金断缴，就还是尽量不要断缴。

03

如果辞职后，准备换一个城市工作和生活，而且不打算回到原来工作的城市

最麻烦的一种情况是，如果从一个城市辞职后，准备换一个城市生活和工作，而且之后也不准备再回来。

因为全国各城市的社保并没有打通，公积金也一样。

所以无法像同城跳槽一样操作。

因养老保险，在退休时是按照累积缴费年限来核算并支付养老金的，所以，虽然可以选择将社保转回新的城市，但不太建议这么去做。手续流程比较麻烦不说，还只能转个人账户的部分。

而住房公积金，在不同城市、不同时期，政策也是不一样的，有些城市在有些时期，对于离职不准备继续留在当地工作的人，是可以同意离职员工直接全部取出自己的住房公积金的，这样的话，直接选择取出就可以。

如果不行，则可以关注和询问当地住房公积金管理部门，看能够用什么样的合理途径，使用自己的住房公积金。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。